Objectifs de la formation:

La mise en œuvre d’une démarche de prévention dans une structure nécessite de la part des dirigeants et administrateurs de prendre en compte les différents enjeux de la santé et sécurité au travail pour leur structure et d’appréhender les principes généraux d’une démarche de prévention des risques professionnels.

Ces connaissances à acquérir leur permettront de situer leur responsabilité au regard des risques professionnels et surtout d’être en mesure d’initier et de manager la santé et sécurité au sein de leur structure.

Cette formation permettra aussi d’appréhender le management en adéquation avec les 3 valeurs essentielles et les 8 bonnes pratiques portées par l’INRS et l’assurance maladie

Sa mission :

Initie et développe la démarche de prévention de son établissement

Est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la prévention

Manage la santé et sécurité de son établissement

 

Les participants :

Les directeurs d’établissement

 

Prérequis :

Etre engagé sur le projet de prévention de son établissement et envisager ‘envoyer une personne ou deux en formation APRP

 

Méthodes pédagogiques

Journée d’information/formation

Exposé, échange, heuristique, Étude de cas, Présentation Powerpoint sur vidéo projecteur

 

Méthodes d’évaluation

Évaluation formative

Quiz sur l’ensemble des thèmes abordés.

 

Durée

1 jours soit 7 heures Cette journée peut être organisée communément avec la première journée de l’AP HAPA

+  ½ journée conduite par le formateur en présence de l’APRP

La ½ journée conduite par le formateur en présence de l’APRP chargé de l’animation de la démarche de prévention: il s’agit d’un suivi qui permet d’accompagner le binôme dans la phase opérationnelle de la mise en œuvre de la démarche de prévention de l’établissement. Cette ½  journée permet notamment de valider la note de cadrage ainsi que le pré projet de la prévention animé par APRP

 

L’intervenant :

Formateur certifié INRS

 

 

PROGRAMME DÉTAILLE

 

  • Ouverture de la formation

Présentation de l’animateur.

Présentation des stagiaires .et de leurs attentes

Présentation des objectifs et des méthodes pédagogiques et d’évaluations.

 

COMPÉTENCE 1 

1.Initier et développer une démarche de prévention des risques professionnels au sein de son établissement.

 

Prendre en compte les différents enjeux pour sa structure

Le mécanisme d’apparition du dommage et les 3 niveau de prévention

Les enjeux humains

Les enjeux socio-économiques

Les enjeux juridiques

Au regard des différents enjeux, situer son entreprise au niveau de risque professionnels (TMS principalement) et des personnes exposées

Les risques professionnels : TMS, RPS, CMR.

 

  • Situer les différents acteurs de la prévention

 

Les acteurs de prévention internes

Les acteurs de prévention externes

Les principaux dispositifs d’accompagnement financier à la prévention

 

  • Comprendre la démarche de prévention pour l’intégrer dans la gestion des activités de sa structure

 

Connaitre les différentes étapes d’une démarche

Connaitre les valeurs essentielles et les bonnes pratiques.

Les 3 valeurs essentielles

Les 8 bonnes pratiques

Approche systémique, globale et stratégique de la démarche de prévention.

Approche pluridisciplinaire : la force de chacun fait la réussite de tous

La force du document unique

 

  • Situer sa responsabilité de directeur de structure au regard des risques professionnels.

 

Se référer au cadre règlementaire et normatif qui s’applique à la branche.

Les règles juridiques de la responsabilité civile et pénale

Notion de faute inexcusable

L’IRPP : l’intervenant en prévention des risques professionnels

Le CHSCT / CSE

Le code du travail

Le code de la sécurité sociale

 

COMPÉTENCE 2

2.Manager la santé sécurité de la structure

 

  • Piloter la démarche de prévention dans sa structure

 

Mobiliser l’encadrement sur la démarche de prévention.

Associer l’ensemble des salariés et leurs représentants à une démarche d’amélioration continue en santé et sécurité au travail

Intégrer dans le plan d’action les formations nécessaires à l’amélioration des compétences en matière de santé sécurité au travail

Evaluer les impacts de la démarche et des mesures de prévention mises en œuvre.

 

 

3. Évaluation de la formation.