Objectifs de la formation:

Être capable de comprendre le rôle et les enjeux de l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels dans son entreprise et d’en élaborer les premières bases.

 

Les participants :

Tout dirigeant d’entreprise, chargé de prévention, membre de CHSCT.

 

Prérequis :     

Avoir suivi la formation « compétence de base en prévention » (CBP en ligne INRS)

 

Méthodes pédagogiques:

Apport théorique alterné avec exercices de mise en application.

Les exercices d’application se feront sur la base des documents préexistants de l’entreprise :

Objectif à amélioration, développement.

Les exercices d’application concernant l’analyse de situation de travail se feront sur les situations réelles de travail de l’entreprise ou de l’établissement.

Objectif à  être au plus près de la réalité et du contexte de l’entreprise ou de l’établissement.

Echange

TRAVAIL INTER SESSION : le stagiaire devra analyser une unité de travail ou un poste et faire le document unique s’y rapportant.

 

Méthodes d’évaluation:

Évaluation formative et QCM.

 

Durée:

3 jours soit 21 heures

 

Validation :

Attestation de suivi de formation

 

Effectif par groupe :

Pour des raisons pédagogiques il est conseillé de ne pas dépasser 10 personnes par groupe de formation

 

Intervenant :

spécialiste de la santé sécurité au travail, ancienne HSE

 

Programme détaillé

Être capable de comprendre une démarche de prévention

Qu’est-ce qu’une démarche de prévention des risques professionnels et le processus d’amélioration continue.

Définition et fonctionnement d’une démarche de prévention : roue de Deming

Être capable d’identifier les enjeux de la prévention

 

Les enjeux de la prévention

  • L’enjeu HUMAIN, SOCIAL et ECONOMIQUE, FINANCIER, JURIDIQUE

Les statistiques de la sinistralité

Le triangle de Bird

 

Être capable de connaitre le cadre réglementaire en matière de sécurité et prévention des risques professionnels

Les obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail

Examen du décret du 05/11/01, la circulaire DTR du 18/04/02

Les obligations de l’employeur

Les principes généraux de prévention (art. L.230)

Les obligations en matière de formation

Les différents documents et affichages obligatoires,…

 

Être capable d’analyser une situation de travail en vue d’identifier les risques

Analyse d’une situation de travail

Mécanisme d’apparition du dommage (AT et MP) :

Les différents types de lésions : (AT et MP) 

La travail prescrit et le travail réel

Les déterminants d’une situation de travail dangereuse

Les différentes familles de risques

 

Savoir aborder la pénibilité

 

Savoir aborder les risques psychosociaux : prévention primaire, secondaire et tertiaire.

 

Être capable d’identifier les ressources documentaires internes et externes

 

Être capable de coter les risques en vue de les prioriser

Cotation des risques :

La pluridisciplinarité pour favoriser l’objectivité

Méthodologie et Outils

Elaborer la grille de cotation appelée aussi « grille de criticité »

Être capable d’élaborer un Document Unique d’évaluation des risques professionnels

Comment définir le découpage de l’entreprise en Unité de Travail ou en poste de travail

 

Être capable d’élaborer le plan d’action en adéquation avec le document unique réalisé.

Priorisation des actions

 

Être capable d’assurer la mise à jour du document unique

Une démarche d’amélioration continue

Le plan de prévention

La règlementation.

Son élaboration : qui participe ?

A quoi il sert ?

 

ÉVALUATION DE LA FORMATION

 

Remise des documents