Objectifs de la formation:

Il s’agit de proposer un module de formation pour l’ensemble des salariés, qui leur permette (Objectifs généraux de la formation) d’être capable de :

– reconnaître les différents types de RPS et saisir leurs impacts sur la santé,

– agir au sein d’un réseau d’acteurs,

– utiliser un langage commun sur le sujet des RPS.

 

Les participants :

L’ensemble des salariés de l’entreprise.

 

Prérequis :

Sensibilisation : aucun pré-requis. Le volontariat est recommandé.

 

Méthodes pédagogiques:

Notre méthode alterne les techniques d’exposés, d’échanges, de découverte et les exercices. Elle est essentiellement participative et le stage se construit à partir des supports présentés (exemple : diapositive, fiche d’exercice, étude de cas, film INRS ou autre) afin de faciliter le partage des expériences (pratiques et difficultés rencontrées) et des représentations des participants. Le rôle de l’animateur est d’apporter des éclairages conceptuels et méthodologiques, de questionner les représentations (techniques d’explicitation), de valoriser les bonnes pratiques, de favoriser l’appropriation d’une problématique replacée dans leur contexte professionnel.

 

Durée:

1 jour soit 7 heures

 

Validation :

Attestation de suivi de formation

 

Effectif par groupe :

8 à 10 salariés maximum/groupe

 

L’intervenant:

Jean-Marie ROSI, 42 ans, Consultant et Formateur en entreprises depuis 16 ans, Psychologue du travail et formateur certifié (CARSAT SUD EST) à la prévention des risques psychosociaux.

 

Programme détaillé

 

Accueil des participants – cadrage du stage.

Présentation du stage, de ses objectifs, Bilan des Attentes.

Présentation et visionnage d’un ou plusieurs passage(s) d’un documentaire audiovisuel, de type INRS ou autre, si besoin.

Définition et clarification des termes clés, en se référant aux connaissances déjà développées par les stagiaires sur :

  • Les risques psycho-sociaux,
  • Le stress,
  • L’épuisement professionnel,
  • Les violences internes (harcèlements moral ou sexuel),
  • Les violences externes.

 

Abord des 6 facteurs de RPS, sources de stress ou de mal-être au travail.

Lien avec les conséquences sur la santé.

Les enjeux pour moi, pour mon entreprise.

Éclairages sur cadre contextuel et légal des risques psychosociaux.

 

Les acteurs de la prévention du stress et de la souffrance au travail : qui sont-ils ? Et moi, que puis-je faire ?

 

Passation individuelle du Q.C.M. sensibilisation aux RPS, correction en plénière.

Evaluation à froid de la formation et clôture du stage

 

  • ÉVALUATION DE LA FORMATION

Une étude de cas et un Q.C.M. sont conçus pour évaluer les acquis à la fin de la formation.